クラウドのアカウント権限管理の基本
- 必要な人に必要な範囲だけ権限を与えます
- 退職・異動時のアカウント整理を忘れずに行います
- 管理者権限は限られた人に絞ります
クラウドサービスを安全に使ううえで欠かせないのが、誰にどこまでの操作や閲覧を許すかを決めるアカウント権限の管理です。結論として、権限を放置したり全員に広く与えたりすると、情報漏えいや誤操作の入り口になります。「必要な人に、必要な範囲だけ」を基本に整えることが大切です。
権限管理の基本
難しく考えず、業務に本当に必要な範囲は何かを基準に見直していきましょう。特に強い権限ほど慎重に扱うことが肝心です。権限は一度決めたら終わりではなく、担当替えや業務の変化に合わせて見直すことが大切です。定期的に「今も必要な権限か」を点検する時期を設けると、いつの間にか広がりすぎるのを防げます。
- 各自の業務に必要なフォルダや機能だけを許可する
- 管理者権限は信頼できる少人数に絞る
- 共有リンクは公開範囲と期限を確認する
退職・異動時の整理
見落とされがちなのが、退職者や異動者のアカウントです。使われなくなったアカウントが残っていると、不正利用や漏えいのリスクになります。人の動きに合わせて速やかに停止・見直しをする運用を決めておきましょう。権限設計やアカウント整理のルールづくりは、LINK-UPのIT支援がお手伝いします。安全なクラウド活用をご一緒に。
全員に管理者権限を与えると楽では?
手間は減りますが、誤操作や漏えいのリスクが大きく高まります。管理者権限は少人数に絞るのが安全です。
退職者のアカウントはどうすべきですか?
速やかに停止し、必要なデータを引き継いだうえで整理します。人事と連携した手順を決めておくと確実です。
共有リンクの管理で注意することは?
公開範囲を必要最小限にし、期限を設定します。不要になったリンクは無効化しましょう。
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